2017年6月17日 星期六

<分手也要清清楚楚>

<分手也要清清楚楚>
不少僱主炒工人,之後都俾人告(告得入唔入係另一回事),why ?咪就係因為唔清唔楚.有時係因為僱主唔識,有時係因係AGENT唔講.所以未請工人前,就先應知道要點炒工人.僱傭關係內,是沒有AGENT的角色,因此,炒工人係絕對可以自己搞. agent搞,自己都一定要睇住。
已經不止一單,明明收左辭職信都可以俾人反告?就係因為個一個月通知唔清唔楚喇!
我估,9成工人都唔會有一個月人工賠俾你,而佢又想唔賠兼且即走,而僱主都唔想留件垃圾在家,都會話算數你走啦,又或者送返一個月俾佢當貼瘟神…其實唔洗架,你唔收係一件事,但一定要寫得清清楚楚,係佢冇錢俾你你唔收, 我一定一定一定會加多句保障自己
I understand that my resignation without proper prior notice, neither giving one month notice nor wages of one month notice in lieu to my employer XXX, is strictly violating the Hong Kong Labor Ordinance. I understand that my employer has the right to claim my wages in lieu of notice, which is $4210.
另一方法,就係DATE BACK返resign letter係一個月前,咁就當係俾左一個月通知你喇! (但我個人唔鍾意date back,因為靚媽喜歡只要根據事實,邊日就邊日,冇得作個日子,上庭都唔會口姪姪)

1 則留言:

僱主們一定要知法守法

最近不少人求助,當靚媽俾建議的時候,很多時佢地都話唔得,甚至買佢地怕...點解?因為僱主自己都話因為自己做左不少"犯法野","踩界野"....所以當工人有日玩野時都不敢揸正黎處理。 例如: 要工人做兩家工作,每月私下俾多少少。 買晒工...